王女士在无锡一家机械制造公司工作了二十多年，是公司“元老级”的老员工，但最近她遇上了被迫调岗的烦恼，茶不思、饭不想。

事情要从该机械制造公司业务整合开始说起，因为公司内部决议，王女士等7人被安排调岗到新公司继续就职，原公司承诺：调岗至新公司后相关待遇不变、工龄可以接续。但这几位老员工心里还是有顾虑：“我们在这做了几十年，也有感情了。希望公司能够直接买断我们的工龄，再与新公司签署劳动合同，可公司就是不肯啊！现在我们处境很尴尬，他们就是想逼我们自己辞职！”双方为此僵持不下，矛盾愈演愈烈。

王女士等人认为原公司这样是想强迫员工辞职，让人心寒，其合法权益也受到了严重侵害。于是，她们诉至一审法院，请求用人单位支付赔偿金等事项，但未获得支持，便上诉至无锡中院。

“除了这7个劳动争议纠纷案子外，王女士等人还因不满当地街道的劳动保障监察行为，引发行政纠纷，向江苏高院提交了14起再审申请。” 

“争议焦点其实就是老员工们对企业用工调整的合法性、合理性有疑问、有‘心结’。这个‘心结’一旦解开，21件案子就都迎刃而解了……”

一间会议室内，无锡中院劳争庭与行政庭几位法官组成的讨论组正一起研究该系列案件的解决方案。在充分了解案情、厘清思路后，一套较为完备的化解方案终于敲定。

后来，案件一审二审承办法官多次赶赴当地街道，与当事人、公司负责人“面对面”座谈、“背靠背”调解，固化矛盾焦点，倾听各方诉求，释法明理止纷，促进各方换位思考。

“她们陪伴公司风风雨雨这么些年，都是获得过大大小小荣誉的老员工，对公司发展做出过突出贡献，现在突然遇到这样的事，好比让她们突然离开自己的‘家’，去融入新的‘家庭’，她们是什么心情……”法官们循循劝解。

公司负责人先是沉默着听完了，随后慢慢感慨道：“其实我们也明白，我们可以和她们签补偿协议，并保证等她们去了新公司后，是不会被辞退的。就像你们说的，换个角度，我们也能理解她们的难处……”