为切实加强法院队伍建设，提高司法公信力，近年来，宜兴法院采取多种形式，坚持做到“四个结合”，不断开创廉政建设新局面。

　　一、坚持思想教育与制度建设相结合，确保廉政节点“双保险”

　　一是加强学习，筑牢思想根基。该院党委先后多次召开全院干警会议，认真学习“五个严禁”规定和开展专项警示教育。将“五个严禁”内容制作成卡片发放至每名干警手中，明确学习时间，规定学习内容，实行定期检查，为廉政建设工作有序开展夯实了思想基础。

　　二是建章立制，规范干警行为。完善包括《工作规范汇编》、《关于开展巡视督查工作若干规定》、《干警行为考核记分办法》在内的20多项廉政制度和管理规定，从教育、预防、监督、保障等方面建立起一套完善的廉政制度体系。通过建立干警个人廉政档案，提醒每一位干警管好自己的手、管好自己的嘴、管好自己的腿，变被动处理为主动预防。

　　三是量化责任，扫除管理盲区。将党风廉政建设责任制进行量化分解，层层抓好落实。院长、分管院长以及部门负责人分别签订党风廉政建设责任状，形成了一把手总负责、谁主管谁负责，一级抓一级、一级对一级负责的责任管理网络，从根本上扫除了管理上的盲区。

　　二、坚持群众利益与作风建设相结合，实现廉洁司法“零投诉”

　　一是强化服务意识，抓好涉诉信访。通过建立专人专职接待与院、庭长定期接待相结合制度，认真倾听当事人意见，深刻反思审判、执行工作存在的不足和问题，及时剖析原因，督促整改，切实提高初信初访办理的成功率。

　　二是改进工作作风，践行司法为民。重点从自身建设入手，狠抓庭审作风、执法规范等，让每位当事人把话讲明、讲透；狠抓庭务公开，通过公开审判和执行活动将各个环节置于公众的关注和监督下，通过公开、公平、公正的审执工作增加当事人的服判息诉率，真正使人民群众从不了解到理解直至认同。

　　三、坚持勤政建设与廉政建设相结合，务求审判业绩与队伍建设“双丰收”

　　一是狠抓审判质效，实现勤政建设新突破。把廉政建设具体融入到正在开展的“人民法官为人民”主题实践活动中，融入到学习实践科学发展观活动之中，切实提高全院干警的勤政能力。近年来，该院年均结案13000件左右，每年收结案比达100%。去年，全院共收案14603件，同比增长6.7%，结案14505件，增长7.4%，结收案比99.8%，案件平均审理天数34.2天，民事案件调撤率61.2%，审判人员人均结案170.24件，列全市基层法院前列，法院审判执行工作整体呈良性发展态势。

　　二是丰富文化活动，提升干警廉政修养。新建了篮球场，开设了图书室、电脑室、健身房等设施，每逢节假日有计划地组织干警参观学习，使干警学习有条件、休闲有去处、锻炼有场所，增加干警文化修养，增强干警拒腐防变能力。通过开展以廉政建设为主题的学习交流、开通廉政网页、创建廉政示范庭、撰写廉政心得、展览廉政书画作品等活动，营造学廉创廉的良好氛围。

　　四、坚持内部监督与外部监督相结合，力求廉政监督“零距离”

　　一是加强内部监督，筑牢廉政防线。院监察室不定期地进行院内抽查、院外巡查。发现问题的，及时通报到部门、到个人。以部门为单位设立廉政监督员，强化内部监督。廉政监督员协助所在部门主要负责人对本部门人员遵守和执行法律、法规、纪律以及各项规章制度的情况进行监督，及时发现和遏制违法违纪的现象和苗头。

　　二是提升违纪成本，强化责任意识。实行干警行为考核记分办法，将干警日常行为进行考核记分，作为年终评比各类先进的重要依据。如年内受到行政和党内处理的，取消各类评比先进的资格，并扣除相应的工作性津贴。

　　三是规范外部监督，确保制度落实。将“五个严禁”、《审判、执行工作流程》、司法鉴定、拍卖等上级和本院的各项规定全部输入院局域网内，并在大厅屏幕上滚动播出，设置院24小时举报电话和电子信箱，发放随案监督卡，聘请社会公正执法监督员，自觉接受当事人和社会的监督。