宜兴法院廉政文化建设“以人为本”成效明显

宜兴法院以文化建设为统揽，不断把工作的触角向具体领域延伸，通过近年来对廉政文化的培育，强化了警示功能，较好地构建了干警违纪的预防机制，始终坚持“以人为本”理念，真正实现了无情管理和有情育人的有机结合，廉政建设和文化建设的良情互动，达到了互为补充共同发展的目的，取得了显著的工作成效。

一是坚持环境育人。该院在日常工作中，时刻紧抓法官良知教育、法官职业道德的养成教育、法官的行为规范教育。院党委坚持每月下发一份党课材料，每年开展一次主题教育活动，每天在法院的电子屏幕上滚动或公示廉政纪律。通过充分发挥党委领导班子的示范效应、先进典型的引导效应、以小见大的规范效应，从点滴入手，从基本要求抓起，营造了良好的公正司法环境，形成了讲规范、守纪律的良好风气。

二是坚持真情感人。该院党委通过以情感人的管理模式，激发广大干警的工作热情，增强同志们爱护集体的主人翁意识。一是关心干警的工作学习，提供发展平台，建立公平竞争、优胜劣汰的用人机制，让每一位有能力、有潜力的同志适得其所；二是关心干警的家庭生活，千方百计为干警解除后顾之忧；三是关心干警的身心健康和生活质量。该院充分发挥工会、妇联和共青团的作用，经常组织有益于干警身心健康的文体活动，并在市体育中心为干警建卡，在院部设有卫生室、书画室、阅览室、篮球场、棋牌室等场所。

     三是坚持制度管人。该院根据法律法规的相关规定，结合本单位的实际情况，在立、审、执等各个环节建立了行之有效的制度，并将这些制度汇编成册，形成了近20万字的《工作规范手册》，干警们人手一册，许多制度得到了上级有关部门的推广。同时为进一步规范执法行为，确保制度落实到位，该院整合监督资源，建立了院领导参与，监察室牵头，审监、审管、立案配合的巡视督查制度。

     四是坚持责任到人。该院结合法院审判工作的特点，运用各种责任追究的形式，将责任追究落到实处，先后建立了黄牌警告制度、待岗制度、通报批评制度、谈话警示制度、工作差错责任追究制度。同时，通过党委主要负责同志亲自谈话、核查等方式，对工作中发现的苗头性问题进行了积极有效的预防。近两年，该院均未出现违法违纪问题。