8月5日，锡山法院劳动争议庭法官赴辖区红豆集团，与公司法务、部门负责人、职工代表开展了一场劳动争议案例分析座谈会。通过具体案例分析、法律咨询等形式指导红豆集团合法用工，通过规范企业行为来减少甚至杜绝劳动争议的产生，将矛盾化解在萌芽状态。

座谈会一开始，法官首先对2008年劳动合同法实施以来涉红豆集团劳动争议案件进行集中回访，肯定了公司的一些合乎规范的操作，分析败诉原因并提出完善方案。

随后，法官当场解答了有关社保缴纳、劳动者辞职时应履行的义务、劳动者哺乳期内违反规章制度如何处理等问题。同时红豆集团与会人员也提出了一些劳动合同履行中的新问题，新情况。如员工在劳动合同履行期间突发重大疾病（如白血病），现经治疗病情好转，要求回原单位上班，公司如何判断其能否适应原工作？如合同到期，能否解除劳动关系？公司在商场开设专柜后，需根据商场要求与营业员签订劳动合同，但营业员归商场管理，如因商场管理原因导致劳动争议，如何处理？对于这些问题，法官们也与集团法务进行了深入的探讨。

会后，与会人员对法院举办此类座谈会的“送法”形式表示欢迎，公司负责人也表达了对法官亲自进企进行法律指导的感谢之情。