南长法院通过“四项机制”建设，积极构建法院内部双向沟通、共享信息、共担责任、共同配合的涉诉信访矛盾集中化解工作模式，取得明显成效，在今年全省法院系统开展的涉诉信访矛盾集中化解专项活动中，以100%的化解成功率超额超前完成化解工作目标。

一、建立信息共享机制。信访职能部门每月集中开展一次涉诉信访矛盾排查工作，并结合当月群众来信来访情况，撰写《全院涉诉信访情况通报》上挂工作网页，供审判执行部门参阅；审判执行部门定期分析本部门涉诉信访潜在隐患和不稳定因素，及时向本院信访职能部门进行反馈。

二、建立分析预警机制。立案部门实施立案审查风险评估制度，对易引发激烈矛盾冲突的案件、可能影响社会和谐稳定的群体性案件及敏感性强、受关注度高的案件等，在立案审查阶段，对形成涉诉信访的可能性即时进行风险评估，并及时向审判执行部门做出预警，争取审判执行工作主动，最大限度防患于未然。

三、建立化解联动机制。对已形成的涉诉信访矛盾，相关庭室树立全院“一盘棋”思想，共同商讨应对措施，并按照“一案一策”要求，在包案领导的指导下，根据案件具体情况制定化解工作方案。在化解工作开展过程中，包案领导亲自部署、亲自指挥、亲自接访、亲自协调，各相关庭室密切协作配合，共同做好当事人的息诉服判工作。

四、建立督办考核机制。信访职能部门对各业务庭室化解工作情况进行督查并按月通报，对化解工作进展缓慢的予以督办，对发现的问题及时予以纠正。同时，将涉诉信访矛盾化解纳入年度审判工作绩效考核，在目标考核权重分配上，增加涉诉信访矛盾息诉率考核内容，提高案件调撤率、上诉、申诉和申请再审率考核比重。