近年来，崇安法院党总支积极探索新时期党建工作新理念、着力创新工作思路和基层党建工作制度，取得了党建工作与审判工作同步推进的双赢成效。在2010年度全市九家基层法院审判绩效综合考评中该院排名第三，广益法庭、执行局更是在全市基层法院条线考核排名中名列第一。在市中级法院与市司法局联合开展的面向律师以公正廉洁为内容的调查问卷活动中，我院立案、民事、商事、刑事、行政、执行、鉴定等七个审判业务部门的综合得分均名列全市基层法院首位。2011年2月崇安法院党总支被评为区创先争优承诺实践先进基层组织。崇安法院党总支的主要做法是：树立三种意识，提高三种能力，完善四个机制。
一、树立三种意识
一是树立全局意识。帮助干警正确认识社会转型期给社会稳定和审判工作带来的影响，紧紧围绕改革发展稳定的大局，认真思考新形势下法院工作的职能和改革方向，更好地担负起审判机关为经济建设保驾护航的责任。通过“三会一课”，与时俱进保持党员队伍的先进性和纯洁性，自觉践行“为大局服务，为人民司法”工作主题，增强服务经济建设的全局意识。
二是树立形象意识。党总支紧紧围绕党建工作中心、围绕全局工作部署开展各项工作，大力开展与街道社区共建等活动。该院与崇安寺街道及江海街道江海社区签订了“携手谋发展，共建促和谐”协议，结成共建单位。通过构建共建平台，整合人民法院的法律优势和街道社区基层组织的政治优势，以矛盾纠纷源头预防与化解并重为原则，坚持案结事了、强化预防的方针，通过共建双方通力协作，齐抓共管，从而使共建地区的社会矛盾得到有效控制，诉讼少发。同时，该院党总支从司法便民的角度出发，在崇安区六个街道挂牌成立了诉讼服务工作站，以方便群众的诉讼需求。各支部定期于每周五下午派出党员法官到诉讼服务联络站接受群众咨询、普及法律知识、就地开庭办案，积极开展多种形式的诉前调解，力争将更多的矛盾纠纷解决在基层，化解在萌芽状态。还开展了“我身边的人和事”演讲会，书法、摄影收藏展，法院老照片展活动，参加区文艺汇演获得二等奖。
三是树立公信意识。支部大会或其它学习时，支部书记帮助党员干警牢固树立确保公正与提高效率并重的观念，加强作风建设，规范司法礼仪，把严格依法办案的要求贯穿到每一件案件和每一个办案环节。近年来，涌现了以3位省优秀法官、２位无锡市民最信赖的十佳法官、6名无锡市知名法官、1位市劳动模范为代表的一批优秀法官群体。加强司法宣传工作， 2010年我院有4个案例被中央电视台《经济与法》与《今日说法》栏目报道。我院报送的《人身保护令保护弱势家庭成员》被江苏省高院、省广播电视总台评为年度优秀法治节目。
二、提高三种能力
一是提高管理队伍的能力。党总支不断提高管理队伍的能力和水平。首先，加强思想政治工作的预警，落实必知、必问、必访、必谈、必查等五必规定,及时发现问题并化解消除隐患。其次，定期分析党员队伍的综合情况，根据不同时期干警可能出现的思想动态，研究制定预防措施。第三，密切关注新闻媒体对审判机关的舆论动态,跟踪社会反映的各种苗头性、倾向性的动向,防止发生问题，通过加强对信息的收集和分析,做好事前工作,增强了思想政治工作的前瞻性和针对性,牢牢把握思想政治工作的主动权。
二是提高司法为民的服务能力。党总支把党建与审判工作紧密结合起来，不断提高党员干警司法为民的服务能力。注重延伸和拓展审判职能，在崇安区六个街道设立诉讼服务工作站，每周五下午定期派出党员法官到诉讼服务工作站接受群众咨询、普及法律知识、就地开庭办案，开展多种形式的诉前调解，将更多的矛盾纠纷解决在基层，化解在萌芽状态。
三是提高审判业务工作的能力。崇安法院党员干警占了总人数的63％。为了抓好队伍建设，党组与党总支经常研究探索队伍管理新办法，一是提高队伍的政治素质。积极组织干警参观明星企业、邀请专家讲解、外出学习考察等活动，引领干警树立正确的司法理念。二是注重干警的业务培训。鼓励和支持干警参加高层次学历和各类业务培训，提高干警的思想政治素质和业务素质。现有21名干警完成或即将完成硕士课程，进一步提高了法官队伍的业务能力。
三、 完善四个机制
一是教育培训机制。由党支部按照“三会一课”的要求，结合业务例会，拟定适合当前形势和上级要求的党课题目，使党员真正在党课中得到锻炼和提高。开好民主生活会，由支部通过各种渠道收集意见、组织讨论、查找根源、解决问题这四个环节开好民主生活会，充分发扬党内民主。开展灵活多样的党员活动，有党员教育、业务大练兵、技能比赛等。
二是内外监督机制。党总支坚持实行兼职廉政监督员制度，把监督关口前移，采用多种方法杜绝干警司法不公问题的发生。同时，设立党支部纪检委员，通过抓党风廉政建设创建公正司法、廉洁奉公的良好环境，增强了党支部的战斗堡垒作用，提高了党员拒腐防变的自觉性。
三是典型示范机制。党总支组织干警深入学习陈燕萍等优秀法官的先进事迹，营造工作比奉献，生活比勤俭、学习比积极的良好氛围。每年在各党支部积极开展以“办案能手”、“调解能手”及“优秀裁判文书”等为载体的争先创优活动，在全院掀起了“比学赶帮超”热潮，激励干警立足本职，以实际行动创一流工作业绩。
四是奖惩激励机制。党总支把对党员的教育管理与各项考核评议结合起来，通过 “办案能手”、年度嘉奖、优秀公务员等的评比，激励党员干警将先进性落实到各自的岗位上，体现在实际工作中，法院对获得先进的干警组织外出修养学习考察。