夫妻离婚时约定孩子跟父亲生活，由母亲按每月收入的30%支付抚养费。后来母亲再婚后怀孕，请病假在家，就不再支付抚养费。父亲一怒之下将其诉至法院，要求按期支付抚养费。近日，北塘法院审理了这起抚养费纠纷案。

2008年，周某和冯某感情破裂，协议离婚。当事双方约定，三岁的儿子小童跟随父亲周某一起生活，由母亲冯某按照每个月月收入的30%支付抚养费。冯某是公交车驾驶员，收入随着工作量有很大起伏，为了小童的抚养费固定下来，周某和冯某约定，每个月由冯某支付700元，小童上幼儿园的费用和保险费，则由两个人平摊。当时冯某的月收入在2700元左右，对于700元这个数字，她表示能够接受，抚养费的问题就这样决定了。

2010年，冯某再婚，并且很快怀孕了。一个孕妇显然不能再开着公交车正常工作，冯某只好向单位请了病假在家休息。由于冯某只是聘用制驾驶员，一请病假，就没有了工资收入，只能靠老公养着，于是，从2010年10月份开始，她就没按时支付小童的抚养费，也没有支付小童上幼儿园要交的费用。周某找到冯某要求支付，被她以怀孕没有收入为理由挡了回来。后来，周某多次找到冯某家以及单位讨要抚养费，都没有效果。最后，周某只好以小童的名义向法院提起诉讼，要求冯某按照约定支付每月700元的抚养费，并且支付小童的学费2000元，保险费1385元。

法庭上，双方对于冯某的收入产生了争论。冯某向法庭提交了自己的工资清单，证明自己这几个月的基本工资扣除了三金之后就没剩什么钱了，而周某则提供了另一份加盖公交公司公章的收入情况证明，证明周某这几个月还是有将近三千元的工资的。双方争论很激烈，后来经过法官的耐心调解，周某和冯某终于就抚养费达成一致意见，冯某支付小童2010年10月到2011年3月的抚养费4200元，2011年剩下的几个月，由于冯某怀孕收入减少，则支付每月400元抚养费即可。自2012年1月份开始，再按照每月700元的抚养费支付，直至小童独立生活为止。（文中所用均为化名）