用人单位与劳动者长期“两不找”，最终导致劳动关系纠纷。近日，无锡市南长法院审结了该起案件，判决解除两者劳动关系。

      老宋曾与兴化公司签订一份用工合同，双方约定到期时间为2004年12月31日。此后，双方虽未续签合约，但老宋仍在公司正常上班。2005年8月，老宋在未告知公司的情况下，无理由不到岗，对公司的正常运作造成困扰。其后，公司将老宋的行为视为单方面解除劳动关系，并于2010年1月为其至劳动部门办理了退工手续。

      由于公司方面未能及时联系老宋解决退工事宜，2005年8月至2010年1月期间，兴化公司虽未向老宋支付工资，却未停止替其向劳动部门缴纳社保金。

      2010年11月，老宋向劳动关系仲裁委员会提起申诉，要求撤销兴化公司办理的解除劳动关系通知书，得到仲裁部门支持。

     兴化公司对仲裁裁决不满，遂起诉至南长法院，要求法院确认双方劳动关系已于2005年8月解除。

     经法院审理，认为2005年8月至2010年1月期间，兴化公司未向老宋支付工资，却仍然为其缴纳社保金，该行为应视为双方劳动关系处于中止履行状态。兴化公司于2010年1月提出与老宋解除劳动关系，根据双方长期中止履行劳动合同的事实，应予支持，而解除劳动合同的时间应为2010年1月。最终，法院判决兴化公司与老宋的劳动合同于2010年1月解除。（文中署名均系化名）