近日，无锡中院劳动争议庭受理一起66位村民向村办企业追索劳动报酬的二审案件，通过制定“联合分化、合力协同”的办案思路，最终使村民撤回上诉或息诉服判，取得案结事了的良好成效。

该案劳动者皆为村民且人数众多，诉讼目的错综复杂，个体意志被集体捆绑，极易引发群体性事件。为此，无锡中院劳动争议庭贯彻《无锡市中级人民法院关于当前形势下妥善处理劳动争议群体性纠纷的指导意见》的精神，通过巡回审判、个别谈话、摸底走访等方式掌握基本案情及背景后，制定了“联合分化、合力协同”的办案思路，联同村委、管委会等地方政府相关部门调解，并针对群体中组织带头者、积极响应者、盲目附和者，分别采取了及时判决、分化瓦解、疏导劝服等措施，历经八个月的努力，终有22人包括一名组织带头者撤回上诉，其余人员在判决后表示息诉服判，成效显著。

针对此类重大群体性纠纷，中院劳动争议庭建议：第一，两级法院在处理此类纠纷时应当以“源头治理、调解优先、分别处理、合力协同”为原则，将群体性劳资矛盾化解消弭在最初状态；第二，严格贯彻执行有关文件，采取分别受理、个案处理的方式，并及时报中级人民法院备案，必要时邀请有关部门协同处理，提高解决效果；第三，以疏导、劝服、释明等“柔性”方法为主，针对不同类型当事人，制定切实可行的解决方案，避免单一方式激化矛盾。