近日，无锡市滨湖区人民法院审理了一件特殊的劳动争议案件。徐某与公司签订了劳动合同之后，因与公司发生冲突，公司将其辞退。徐某不服提起仲裁，要求公司支付双倍工资和经济补偿金等，仲裁委依法裁决驳回徐某的申诉请求。徐某又向法院起诉，法院判定企业辞退员工的行为违反法律规定，但同时依法驳回了徐某的诉讼请求，最后徐某未获得赔偿。

徐某于2010年1月起至某公司工作，并在公司的要求下与公司签订了6个月的试用期合同，并且此合同中载明公司不予缴纳徐某试用期内的社会保险。2010年7月，徐某又与公司签订了1年的正式合同，合同中规定：劳动者若严重违反公司制定的规章制度的，公司可以解除合同。

2011年8月，徐某与公司之间发生争议，公司将徐某辞退。徐某提起仲裁，要求公司支付双倍工资和经济补偿金等，仲裁委依法裁决驳回徐某的申诉请求。徐某不服又向法院起诉。从单位的行为看来，跟劳动者约定6个月的使用期显然已经违法。《劳动合同法》明文规定：“试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期为劳动合同期限。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定的试用期的期间向劳动者支付赔偿金”。也就是说，企业应当赔偿贾某6个月的工资。

但是，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效时间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算，所以徐某应当自签订试用期合同的当天起一年内申请仲裁。劳动争议案件必须经过劳动仲裁才能诉至法院，丧失了仲裁权利也就意味了丧失了获得法院支持的权利。徐某于2011年8月才申请仲裁，显然超过了法律规定的时效。故该案经过一审被驳回，二审获维持。

法官点评：劳动者在签订劳动合同时一定要仔细阅读合同条款，妥善维护自己的权利。在劳动者权利受到侵犯时，要及时的与仲裁机构反映，并且在维权时不仅要了解权利本身的内容，还要了解法律对于权利保护的时效。