南长法院院党组根据上级法院加强文化建设的部署要求，将2012年确定为“法院文化建设年”，制定主题活动的实施方案，定目标、定措施、定时限，并纳入年度目标管理考核范围。有效提升法官的职业尊荣感和团队归属感，确保为“政法干警核心价值观”主题教育活动打下坚实基础，为法院工作可持续发展提供了强大的精神动力和文化保障。

一、坚持精神文化引领，激发拼搏进取精神。以开展政法干警核心价值观主题教育活动为契机，开展“院长荐书”、“法官评书”、“好书共享读书荐书捐书”等读书活动，通过自学和专题辅导、撰写心得体会等方式，努力打造“充满思想活力、充满知识动力、充满文化魅力”的干警队伍。充分发挥青年法官研究会平台的作用，积极开展调研能手、办案能手、信息宣传能手等评比竞赛活动，营造“比、学、赶、帮、超”的良性竞赛氛围，激发青年干警拼搏进取的精神动力。

二、坚持行为文化熏陶，塑造法官良好形象。打造“南法讲坛”自主品牌，邀请区委党校、江南大学老师进行法院文化、司法礼仪专题辅导，有效规范干警在服饰、形体、庭审、会议、电话、行车等方面的司法礼仪行为，提升干警对司法行为和日常行为文明规范的认同感。组织院巡查工作组对干警着装仪容、就餐秩序、庭审规范、办公秩序等进行不定期检查，发现问题及时在内网进行通报批评，进一步规范干警行为，提升法官形象。

三、坚持制度文化约束，规范合理司法行为。贯彻落实“诫勉谈话制度”、“拒贿拒礼登记制度”等规范性文件，举办以“思廉、崇廉、践廉”为主题的征文演讲比赛，组织观看廉政党课警示教育片《不可僭越的底线》等活动，引导规范干警廉洁司法行为，形成一套“不愿为”的自律制度，“不敢为”的惩戒制度和“不能为”的防范机制在内的保廉体系，切实做到廉洁意识到位、警示教育到位、监督管理到位。

四、坚持物质文化展现，营造崇法尚法氛围。为丰富法院文化内涵，向全院干警征集法律格言警句，从中筛选出优秀作品，制成牌匾悬挂于走廊等场所。邀请无锡书画专家进法院进行文化交流，并创作法律题材的书画作品，增添法院文化内涵。举办摄影、羽毛球比赛等活动，缓解干警工作压力，营造干警追求高尚、健康的文化品位。积极争取上级部门支持，妥善解决干警工资福利、职级待遇、学习培训等问题，提升干警职业尊崇感。