日前，宜兴法院开展书记员技能考核竞赛，大力提升书记员工作效能，培养复合型书记员人才。

　　一是推行科学管理方案，优化书记员队伍结构。严把书记员招录关，凡进必考，严格按照要求筛选人员。采取统分结合的管理办法，落实相关管理制度，制定书记员工作规范，由政治处负责综合管理，所在部门负责日常管理。支持书记员参加学历教育，全面提升书记员专业知识水平，目前该院书记员本科以上学历占93%以上。

　　二是推行软硬齐抓模式，提升书记员综合素养。落实经费保障机制，购置速录机等硬件设备，安排专业人员提供技术保障。采取培训与考核相结合的方式，岗位培训涉及司法规范、书记员工作实务等内容，业务考核包括业务知识、卷宗整理、打字测试等内容。

三是推行奖惩分明机制，激发书记员竞争意识。完善激励机制，对参加上级法院比赛获奖的选手给予表彰奖励，充分调动书记员自身竞争意识。及时评定考核成绩，公布考核结果，将考核结果作为转正定级、职务晋升、加薪等依据。在编书记员考核不合格的，实行不得按时转正定级、职务晋升等惩罚制度，聘用人员考核不合格的，实行不得加薪、不再续签合同等惩罚制度。