今年以来，惠山法院狠抓基层法庭规范化建设，从工作纪律、衣着形象、接人待物等细节入手，对前洲、洛社、阳山三个法庭进行全方位、深层次管理，使法庭干警综合素质得到全面提升，司法作风得到明显改善。

　　思想教育日常化。结合“作风建设年”、“争先创优”、政法干警核心价值观实践活动等主题教育实践活动，通过庭务会、法庭联席会、专题培训、个人述职述责、批评与自我批评等多种形式，不断深化法庭干警的思想认识，强化纪律观念，确保严格自律。

　　制度管理精细化。全面推行“庭长管理”与“法官自主管理”相结合的“双重管理”模式，庭长重点抓审判管理、庭务内务，法官重点抓自我管理、自我约束；制定相关制度，从审判管理、司法礼仪、内务卫生、警车使用等各方面对法庭干警作出明确规定；将制度上网、上墙，采用庭长督查、定期巡查、突击抽查、专项整改等方式，确保制度落到实处。

　　奖惩机制严格化。按照以岗定责、以责定量、按量奖罚的原则，鼓励先进、鞭策后进、实现共进，有效激发法庭干警的工作热情；由院、庭领导成立专门的巡查小组，定期或不定期进行巡视检查，针对巡查中发现的问题限期整改，对整改不力的，视情予以通报批评、取消评先评优资格等处罚，形成从严治庭和从优待警并重的良好氛围。