近年来，南长法院在上级法院和院党组的领导下，紧紧围绕“一流素养抓审判、一流管理树形象、一流业绩促满意、一流亮点创品牌”的工作思路，切实加强“三个注重”，扎实抓好教育培训工作，取得了一定的工作成效，促进法院工作上台阶。

一、注重实践锻炼，在提高司法能力下功夫

一是强化读书学习。组织开展读书研讨交流活动，以青年法官研究会为平台，深化“好书共享读书荐书捐书”、“院长荐书”、“法官评书”活动，举办案例编写研讨会，进行学术论文撰写辅导培训，提升青年干警司法调研能力。二是进行岗位交流。对各职人员每年进行岗位交流15%，施行“一线磨砺”计划，组织青年干警到立案信访窗口一线处理案件、化解矛盾，强化不同岗位工作能力锻炼。三是提高做群众工作能力。开展青年法官“大走访”活动，选派青年干警深入街道社区，了解掌握司法强拆及如何做好群众工作的能力。指派青年干警到北京接访，从司法为民的高度做好群众工作，有效化解信访矛盾。四是文书庭审评查。以开展“两评查”活动为动力，落实文书评查和庭审考评制度，加强法官驾驭庭审、适用法律、调解能力和制作文书的实务培训，司法能力有进一步提升，审判质效指标位连续居全市前列。

二、注重岗位训练，在打牢基础上做文章

一是开展“大学习、大竞赛”活动。组织开展“五大能手”、“五大标兵”竞赛，进行办案能手、优秀裁判文书、疑难案件评析、调研宣传写作能手竞赛和法警、书记员技能比武活动，全面提升司法业务技能。二是打造“南法讲坛”品牌。邀请江南大学、市委党校等单位的专家教授开展社会主义法治理念、税务、财会知识、司法行为礼仪和法治文化讲座培训，强化职业基本素养、职业道德、基础职业技能培养训练。三是强化重点人员培训。对于院庭两级领导班子，每年召开中层干部述职考评、中层干部思想理论调研、“一报告两评议”大会，加强领导干部的责任意识、科学决策、现代管理、创新思维综合素质培训；对于法官任职和晋级培训，通过走访基层、巡回审判、评析疑难复杂案件、妥善处理信访案件，侧重在做群众工作、化解矛盾、创新社会管理等方面强化培训；对于新录用人员，上好第一课，进行入门基础培训，主要包括政治理论、职业道德、职业操守、工作流程、行为规范方面的培训。四是抓好预备法官培训。选派具有丰富审判实践经验的副庭长和业务骨干担任实习指导法官，从适用法律、驾驭庭审、制作裁判文书三项能力着手，以庭审规范、案结事了、会做群众工作、解决问题为目标，提升预备法官审判实务工作能力。五是坚持人民陪审员及司法联络员培训制度。自1990年起，创新培训方式，丰富培训内容，邀请专家学者或资深法官连续22年对人民陪审员、司法联络员进行培训，法院连续三年参审率、陪审率在市中院名列前茅。

三、注重培训方式，在提高实效上见行动

一是开展领导讲学。院领导、中层干部及审委会委员以讲管理、讲案件、讲工作方法等专题讲学为主，结合个案讲评活动，以讲促学。二是开展专题研学。定期组织党组中心组学习，每年开展中层领导干部研讨会，着力解决审判实践中遇到的新情况、新问题。三是开展交流促学。组织开展庭审观摩点评活动，进行示范庭观摩学习交流，从驾驭庭审的能力、庭审用语和庭审程序的规范性进行综合考评。四是开展讲座辅学。针对审判中遇到的新情况新问题，组织专题辅导。五是建立职业导师制。充分发挥优秀资深法官的传帮带作用，通过“一对一”帮教指导，以老带新，提高青年法官综合素质及实务操作能力。六是教育培训经费给予保障。鼓励干警提升学历教育层次，给予时间与经费保障，干警学习培训经费全额报销，极大地提高了干警参加教育培训的积极性。今年，学历层次有较大提高，其中硕士研究生、法学硕士25人，占26.04%，本科53人，占55.20%，另外，我院现有2名干警正在攻读硕士学位。