今年以来，南长法院围绕“四个一流”的工作思路，针对从家门到校门再到法院门“三门“青年干警畏惧做群众工作的现状，积极施行一线磨砺育人举措，对青年干警在锤炼品德意志、锻造过硬本领、构筑成长环境上下功夫、出实招，全力打造青年干警队伍。

一、正确引导，升华境界，锤炼青年干警品德意志。深入开展政法干警核心价值观、人民法官为人民主题教育实践活动，组织观看红色影片、品读红色经典书籍等活动，增强青年干警为人民服务意识；组织青年干警祭扫革命烈士陵园活动，追忆革命先烈丰功伟绩，牢筑司法为民宗旨；进行青年干警“大走访”进社区、接访日等活动，让青年干警了解基层群众需求，增强服务群众、化解矛盾的能力；组织青年干警成立学雷锋志愿者服务队，参加法律咨询、交通执勤志愿者服务活动50余次，传播志愿理念，提升青年干警文明素养。开展以“思廉、崇廉、践廉”为主题的征文演讲竞赛，结合工作实际畅谈如何做好清正廉洁的好法官，展现青年干警积极进取、奋发向上的精神风貌。

二、一线磨砺，提升能力，锻造青年干警过硬本领。组织青年干警进行“五大能手”、“五大标兵”竞赛，发挥以赛促学、以学促长优势，全面提升司法业务技能。在中院组织的司法技能标兵竞赛，青年干警获奖比例达60%；积极施行“一线磨砺”计划，每年组织15%的青年干警进行多岗位交流活动，组织青年干警社区“大走访”，选派两名青年干警到街道、社区进行挂职锻炼，了解基层情况，提升做群众工作的能力；以开展“两评查”活动为动力，落实文书评查和庭审考评制度，提升青年干警 “四项能力”基本功。院领导、政治处、审管办组成联合评查小组对全体青年干警庭审观摩30余次逐一进行点评，提升驾驭庭审等方面能力。

三、搭建平台，激发活力，构筑青年干警成长环境。以青年法官研究会为平台，组织各种学术讨论、疑难复杂案件评析等活动30余次，促进青年干警理论调研水平提升。今年在省级以上发表调研文章、案例共计27篇，受到最高人民法院政治部、人民法院报社联合表彰；出台《关于实行青年干警职业导师制的实施意见》，充分发挥资深法官审判经验的带教、示范和传承作用，提升青年法官审判实务工作能力；开展公推竞岗活动，2名青年干警选拔成为中层干部，激励青年干警创先争优活力；高度重视后备干部梯队建设，对35周岁以下青年干警采取“双推双试”的方式进行推荐选拔，将综合素质较优的青年干警及时列入后备干部队伍，通过交任务、压担子、谈心等形式，培养后备干部处理疑难复杂问题能力；鼓励青年干警提升学历教育层次，对培训时间、经费给予保障，激发青年干警学习热情，现35周岁以下青年干警100%均系本科、研究生学历。