为提高法院规范化管理水平，南长法院将今年确定为制度建设年。截止目前，共有《会务工作规范》、《车辆管理使用规定》、《选拔晋升助审员、审判员的实施办法》等18个规范性文件出台。

一是严格制度规范的运营。以制度的健全和落实不断提升公正司法水平，各部门、干警报送的每一份材料、报表，组织的每一次评比、考核等都要以规定、文件为依据。凡是无明确规定和规范的，一律以党组或办公会讨论结果为准，以文字记录的方式进行备注，沿用下去。未经讨论、研究确定的事项不得擅自作为贯例和规范使用。

二是高标准落实制度规范。组织作风效能巡查、审判人员选拔晋升。明确会务工作分工和责任，建立印章使用登记，成立裁判文书评选委员会。规范车辆使用手续，诉前财产保全和审理、执行的流程衔接，民事管辖权异议案件审查流程。通过一系列的措施将工作全面纳入规范进行管理。

三是制度规范与考核衔接。根据部门和个人工作任务，将考核内容区分为政治思想、司法政务、宣传调研、审判质效和综合服务5个大方面，办案达标数、先进奖励、办公秩序、廉政建设等142条细则。考核与各项规章制度逐条对应，奖罚分明。干警的选拔晋升、评先评优靠业绩说话，成绩较差的，未完成工作任务的，违反廉政纪律的实行一票否决。