今年以来，南长法院积极推进人民陪审员制度改革，建立完善了四项陪审员工作机制，有效解决了陪审员“陪而不审、审而不议”的突出问题，规范了陪审员管理，激活了陪审员活力。

畅通进出渠道，完善选任机制。拓宽选任渠道，让更多的群众参与陪审。该院通过“网上网下”两个平台发布陪审员选任信息，增选45名，实现人数倍增。对陪审工作不积极，多次未正常参加陪审的2名同志，提请人大对其免职。

突出学以致用，完善培训机制。陪审员而非法官，以往所组织的培训，内容专业化倾向比较明显。该院从实用性出发，调整培训内容，采取集中授课与观摩、点评等相结合的方式，使陪审员掌握庭审程序、证据审查和认定案件事实的基本要领。

着眼平衡参审，完善抽选机制。在陪审员工作的实行中，易产生两个极端，一是陪审太多成为“职业陪审员”，二是不参审。对于此，该院则先由陪审联络员提前进行联络，初步筛选出可以参审的人员，尔后，使用随机抽选系统随机摇号确定参审陪审员，既避免了抽取后因工作等原因无法参审，又能防止出现陪审“专业户”。

注重考评激励，完善管理机制。该院要求陪审员在开庭前1小时到陪审员联络办公室进行登记阅案，并发放双向考评表，由法官当场对陪审员的陪审情况进行评价，以此确定陪审员的实际参审率，执行陪审补贴。同时，定期向陪审员所在单位或街道通报其履职情况，实现“双联双管”，防止“两不管”。