近两年来，宜兴法院高度重视书记员队伍管理，在提升书记员法律素养、业务技能等方面强抓培训、深化保障、从严考核，取得了明显成效。该院在近年来的书记员业务考核竞赛中始终名列前茅。在近日举行的无锡市两级法院书记员技能竞赛中，该院再次取得了团体第一的好成绩。

一、从早从长抓培训。宜兴法院自1997年年初开始逐步推行亚伟速录使用，对合同制书记员原则上要求学习速录技能。2014年年初开始先后由院内优秀速录能手及亚伟学校专业老师对所有书记员进行系统培训。根据书记员掌握速录技术的能力分快慢两班，分别为41人和40人，并经定期考核后按成绩进行分班调整，激励进步、鞭策后进，形成赶学比超的学习氛围。为确保工学两不误，坚持周一至周四利用下班后3个小时及星期六半天进行培训练习，在5月到6月底开展的集中培训期间，平均每人利用休息时间72小时。严格请假考勤制度确保人人参与培训，院领导不定期进行巡查。经过书记员们的刻苦练习，速录技能从平均40-50字/分钟上升至70-80字/分钟。

二、从快从好抓保障。为使书记员能有良好的环境进行学习培训，宜兴法院在办公用房紧张的情况下，把三间办公用房改建成电教室，配备42台电脑及速录机，装配投影仪及音响设备，并且每个审判庭都配备速录机，为推进书记员技能提升提供了良好的基础设施。对通过省高院定岗考核的书记员，严格按照省法院的要求签订统一格式的《江苏法院聘用制书记员劳动合同书》，并根据《江苏法院聘用制书记员职业保障的指导意见》，落实不同等级聘用制书记员不同的职业保障待遇，依照相应等级发放岗位工资及绩效工资。

三、从严从紧抓考核。宜兴法院现有合同制书记员87名，为促使书记员通过定岗考核，宜兴法院制定了一系列考核措施。首先，制定书记员考核标准，每季度按标准对书记员进行速录技能考核，每月按庭室书记员比例进行抽查考核，考核未通过人员将对其季度考核进行减分，对连续三次考核均不合格的，年度考核直接评定为不合格，考核结果和书记员绩效工资挂钩。如本部门有40%书记员连续三次以上未通过考核，则对庭室百分考核进行相应扣分。此外，严格亚伟速录使用率考核，各庭室亚伟速录开庭使用率不达要求的，对其庭室百分考核进行相应扣分。