在推动这项工作中，四单位将坚持以下三项基本原则：

坚持市场化原则，牢固树立“人才是第一资源”理念，尊重人才引育规律，发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，尊重意思自治。

坚持法治化手段建立多元共建共治，突出人社、工会、工商联等单位在预防和化解纠纷中的积极作用，强化司法的引领、示范、保障作用。

坚持平衡化保护，激励创新创业创造。既要保护激励创新、宽容失误，保护高层次人才的合法权益，又要衡平利益，开放包容，促进科技型企业成长发展，确保两者实现双赢。

四单位将从以下三个方面构建具体的工作举措：

协调、调解贯穿调裁审全环节。因为高科技企业的发展壮大与高层次人才引育成长关系密切，可以说相辅相成。核心技术人员、高级管理人员等属于用人单位的核心人才资源，矛盾纠纷发生后，对企业的经营管理，甚至生存发展都会带来较大冲击。因此，我们尤其要发挥调解、协商对抗性弱、灵活度高、协商性强的特点，将协商、调解作为一种独立的纠纷解决方式，贯穿始终。所以，我们首推矛盾在企业内部解决，推动企业建立内部协商机制。同时，我们准备在太湖湾科创带、梁溪科技城或者其他创业园区等科技型企业聚集区，探索建立专业化的调解中心，由企业代表组织、工会组织、行业协会代表、行业专家、律师等组成，同时也要探索建立特邀调解资源库，吸收技术类专家、外籍人士、人大代表政协委员专家学者等，增加我们调解的社会力量。

进入裁审的矛盾纠纷，在继续调解的同时确保裁审全流程对接。主要把握好立案、保全、审理、执行等环节的工作重点，统一案件裁审的受理范围，保护当事人诉权，建立专业化审理团队，关注、研判新类型、疑难、复杂纠纷类型等所涉法律问题研究，逐步统一裁审法律适用标准。确保财产保全、申请执行、鉴定等程序的裁审程序合法有序衔接。从上述几个方面构建起系统完善、运转顺畅的对接机制。

进一步优化调裁审举措，确保效能全方位拓展。建立健全联席会议制度，目前是四家单位，今后视实际情况逐步拓展成员单位范围，定期召开会议，共同分析研判；还将继续推进业务交流的常态化机制，继续开展联合走访调研，引导科技型企业健全人事管理制度，根据实际情况在科技型企业聚集区建立巡回仲裁点、巡回审判点，选定典型案例公开审理或者做成示范性案例等。