近日，江苏省妇联、无锡市妇联公布2022年度三八红旗手、三八红旗手（集体）获奖名单。无锡市中级人民法院劳动争议审判庭获评“江苏省三八红旗集体”称号、许晓倩荣获“无锡市三八红旗手”称号！

无锡中院劳动争议庭现有干警11人，其中女性干警8人，是一支名副其实的“巾帼团队”。庭室聚焦服务中心大局、回应群众多元司法需求，深耕主责主业，以踏实的司法作风、精湛的专业技能，彰显司法审判战线巾帼风采，书写司法为民、公正司法答卷。干警承办的案件庭审、撰写的司法调研等工作成果先后多次获评国家、省级奖项；集体先后被授予“无锡市三八红旗集体”“无锡市工人先锋号”“江苏省工人先锋号”等荣誉。

近年来，劳争庭审理了一批有影响力的案件，其中“女员工诉请补发生育津贴案”作为强化妇女儿童权益保护典型案例，写入2023年度省法院“两会”工作报告；涉“女职工三期”案件被《人民法院报》作为践行社会主义核心价值观案例予以刊载；依法审结了“全国首例涉AI人工智能领域竞业限制纠纷案”；“涉科技型企业劳动人事争议纠纷裁判规则”被最高法院司法案例研究院专题发布；制定《关于当前形势下妥善处理劳动争议群体性纠纷的指导意见》，被省法院《院办通报》全文刊发，要素式审判等多项审判工作举措得到高度肯定。

在全省率先探索劳动争议“调裁审一体化”机制，获得2020年全市优秀政法创新项目二等奖、省法院2021年司法改革十大案例，其中裁审人员互派挂职交流的做法在全省、乃至全国尚属首例；2022年探索科技型企业劳动人事“调裁审一体化”工作机制，被“省两办”纳入设区市自主改革事项清单，工作举措和成效被《人民日报》客户端、学习强国、法治日报、工人日报、中国劳动保障报、人民法院报、新华日报等中央、省级主流媒体关注报道，4篇经验做法被省法院、市委信息刊发，获市委领导批示肯定，被省法院作为重要创新举措在全省推广。

围绕市委市政府“无比爱才 锡望您来”工程，开创性提出太湖人才保护“优盾行动”，提升人才建设的法治化保障水平，促进无锡地区人才引进在“进”与“留”、“进”与“流”等环节良性发展，营造人才发展最优生态，保障人才创业与创新的活力、动力、持久力。

为促进企业规范治理在前头，劳争庭联合市人社，总工会，工商联走访企业1500余家，组织企业HR参加座谈会100余场，发放《企业用工管理指引》2000余册，向企业发放“三书”500余份。

联合市总工会、市人社局、市仲裁院及公益律师开展企业法律服务，召开大型座谈会9次，提出合理化管理建议；让规则引领在后头，每年均与人社联合发布典型案例，相关做法被《工人日报》等20余家主流媒体报道。

2021年以来，劳争庭多次受到各级政府部门、社会组织的表彰，先后获得省总工会工人先锋号、市妇联“巾帼文明岗”称号等荣誉；审判队伍中涌现了第四届全省审判业务专家、省第六期“333高层次人才培养工程”第三层次培养对象、市委政法委“30佳”优秀政法干警、市三八红旗手等优秀人才，1名法官被聘为省法官培训学院兼职教师。

此外，2021年以来，劳争庭共有50余项调研成果、典型案例被各级媒体刊物录用，其中多篇案例、调研文章被《年度案例》《人民司法》等国家级刊物刊载，并在全国法院系统年度优秀案例分析评选中荣获二等奖、三等奖。