4月28日，在“五一”国际劳动节即将到来之际，无锡中院召开新闻发布会，向媒体通报相关工作情况并发布典型案例。
发布会上，无锡中院劳争庭庭长王俊梅详细介绍了2025年度无锡法院劳动人事争议审判工作情况，副庭长许晓倩发布2025年度无锡法院劳动人事争议典型案例。发布会由中院宣传处处长朱红金主持。江苏广电、现代快报、扬子晚报、无锡日报、江南晚报、无锡新闻频率、阿福聊斋、网易新闻等媒体参加发布会。
Part.01 深耕主责主业 审判质效稳步提升
审判是人民法院的核心职能，质效是司法公信力的生命线。2025年，面对案件总量攀升、新类型纠纷涌现、审理难度加大的新形势，全市法院紧扣“公正与效率”工作主题，全力推进劳动争议审判工作稳中有进、进中提质。
案件总量再创新高，审判压力持续加大。受经济结构调整、产业转型升级、用工模式多元化等因素影响，2025年全市法院新收一审劳动争议案件8200余件，同比增长近20%；审结7600余件，同比增长约13%。无锡中院新收二审劳动争议案件1350余件，同比增长近30%；审结1180余件，同比增长约12.5%。面对繁重任务，全市法院优化办案流程，深挖内部潜力，实现审判运行态势总体平稳向好。
案件特点更加鲜明，审理难度显著增加。随着经济业态和用工模式的深刻变化，涉高科技人才、高管、股东等身份案件增多，争议涉及绩效奖金、竞业限制、公司法交叉适用等，标的高、矛盾深；涉新就业形态、超龄劳动者案件增多，劳动关系认定与多方主体责任划分成为难点，劳动者举证能力较弱；涉佣金提成类案件明显上升，支付条件与审批流程复杂，事实查明难度大。此外，解除劳动关系纠纷中，劳动者诉请日趋多样，常同时主张经济补偿、赔偿金、加班工资、年终奖等多项权利，进一步加大了审理难度。
坚持调解优先，促进实质解纷。全市法院将调解贯穿劳动争议审判全过程，联合工会、人社等部门深化诉前、诉中调解联动，从源头推动矛盾化解。2025年，全市一审劳动争议案件调撤率近60%，较上年提升3个多百分点；调撤案件数同比增加700余件，增幅近20%，明显高于同期结案增幅。这表明，多元化纠纷解决机制成效持续释放，调解和解在化解劳资矛盾中的作用进一步增强，有力促进了案结事了、劳企共赢。
Part.02 深化机制创新 多元解纷协同发力
为主动适应劳动争议化解新形势，无锡法院坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，持续深化劳动人事争议“调裁审一体化”机制建设，推动纠纷化解从“终端裁判”向“源头预防、前端化解、全程联动”转变。
强化裁审衔接，凝聚解纷合力。全市两级法院加强与人社仲裁部门、总工会的常态化沟通协作，定期召开裁审衔接工作座谈会，围绕裁审标准统一、信息数据共享、联合调处运行、疑难案件研讨等深入交流、凝聚共识，有效破解裁审尺度不一、化解周期较长等问题，提升争议化解的整体效能，减少企业和劳动者诉累。
注重源头治理，制发司法建议。对于劳动争议频发的行业、企业进行调研，及时研究、总结，发现问题所在，针对企业用工管理薄弱环节，如规章制度不完善、考勤休假不规范、解除程序不合法等问题，适时发布司法建议，指导企业健全用工体系，从源头预防和减少争议发生，助力企业健康规范发展。
统一法律适用，强化规则供给。全市法院以同等保护劳动者与用人单位双方合法权益为出发点，通过专业法官会议、类案检索等机制统一裁判尺度，以有效判决确立裁判规则，切实维护劳动者权益与企业用工自主权的平衡。同时，联合市律协举办法律职业共同体“同堂培训”，邀请知名劳动法学者深度解读法律适用难点，吸引法官、仲裁员、律师等300余人参训，有效促进裁审尺度衔接，为依法化解劳资纠纷提供坚实专业支撑。
Part.03 践行为民宗旨 司法服务温暖人心
无锡法院始终坚持司法为民、公正司法工作主线，把保障基本民生、平衡劳企权益贯穿劳动争议审判全过程，用心用情办好每一起民生案件，让司法既有力度更有温度。
服务发展大局，助力科技人才战略。紧扣无锡产业强市与科技创新人才集聚发展战略，深化涉科技型企业劳动人事争议“调裁审一体化”工作模式。“全国科技工作者日”期间，联合市科技局、人社局开展“法润科创 智护人才”直播活动，吸引60余万人次观看，精准回应科创企业与人才的司法关切，助力“无比爱才、锡望您来”城市人才品牌建设。同时，发布涉科技型企业劳动争议典型案例，在保护企业创新与维护人才权益之间探寻“最优解”，以法治之力服务保障科技产业创新融合。
关爱特殊群体，传递法治温度。主动延伸司法服务触角，法官应邀走进无锡市特殊教育学校，为即将步入职场的听障毕业生量身开展“职场法治第一课”专场普法，通过手语翻译、情景模拟等通俗形式，普及劳动者权利义务、工时制度、加班工资、劳动合同解除等关键法律知识，把法治关怀送到特殊群体身边，诠释司法为民的初心与人文关怀。
优化诉讼服务，降低维权成本。全市法院持续完善劳动争议诉讼服务机制，畅通劳动争议案件立案专门通道，提供便捷高效的立案、调解、审理和执行衔接服务；全面推广在线诉讼服务，依托网上立案、云端开庭、电子送达等便民措施，让群众足不出户即可完成主要诉讼环节；推行小额速裁机制，对事实清楚、争议不大的简单案件适用速裁程序，缩短审理周期，切实降低当事人维权的时间成本和经济成本。
下一步，全市法院将深刻把握“如我在诉”司法理念，始终站稳人民立场，将保障民生福祉、维护公平正义贯穿于劳动争议审判全过程，以更高标准、更实举措、更优作风，为无锡经济社会高质量发展提供更加坚实有力的司法服务和保障。
深化全链条治理，强化源头预防化解。 进一步做实“调裁审一体化”机制，在联席会议、联合培训基础上，推动标准统一、程序对接、信息共享的深度融合。加强对重点行业、重点企业的用工风险预警，通过司法建议、白皮书等形式引导企业规范管理，从源头减少争议发生。
精准界定新业态用工，明晰裁判边界。 针对平台经济、共享用工等新业态，坚持事实优先原则，综合考量人格从属性、经济从属性，防止劳动关系认定“一刀切”。适时出台类案裁判指引，厘清“从属性”与“自主性”的边界，既保障劳动者基本权益，又为企业创新发展留出空间。
优化审判管理，提升实质解纷效果。完善劳动争议小额诉讼和速裁机制，对事实清楚、权利义务明确的案件快审快结。强化全程调解与释法说理，推动调撤率稳中有升。同时，加强裁判文书说理，既要写清“法理”，也要讲透“情理”，做好判后答疑工作，充分发挥裁判文书的引领示范作用，以有温度的司法努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。